Sobre Nós

Documento canônico: 00-foundation/about-us.md

Status: ✅ Documento fundador — preservado integralmente do site oficial

Este documento preserva a essência da identidade da Tech Human — Visão, Missão e Princípios Inegociáveis. É a base imutável sobre a qual todo o novo modelo de negócio é construído.

Nossa Visão

Conectar tecnologia e humanidade para capacitar negócios e pessoas a prosperarem em um mundo impulsionado pela inteligência artificial.

Acreditamos que a verdadeira inovação vai além da eficiência: ela deve trazer transformação, propósito e impacto positivo para todos que fazem parte dos negócios.

Nossa visão integra o framework POR.LIFE, guiando-nos a alinhar princípios de fé e trabalho para construir soluções modernas que atendem às necessidades de nossos clientes e da sociedade.

Nossa Missão

Usar a tecnologia para transformar vidas e negócios, sempre colocando a excelência no centro de tudo o que fazemos e valorizando as pessoas acima do lucro.

Nos dedicamos a servir conhecimento e compartilhar experiências com nossos clientes, ajudando-os a prosperar com soluções modernas e humanas.

Cada decisão interna é guiada pela reflexão: “O que Jesus faria?”, integrando princípios de fé e trabalho para promover um impacto positivo, essência e busca pela mordomia por onde passamos.

Princípios Inegociáveis

Acreditamos que princípios são inegociáveis, mesmo quando os valores podem ser desafiados ou desviados ao longo da jornada.

Excelência

Entregar sempre o melhor em tudo o que fazemos, buscando superar as expectativas e manter o mais alto padrão de qualidade.

“Tudo o que fizerem, façam de todo o coração, como para o Senhor, e não para os homens.” (Colossenses 3:23)

Como aparece no trabalho: Padrão alto não é ego — é respeito pelo cliente e pelo propósito. Cada entrega, cada relatório, cada linha de código.

Ser Essência

Pessoas acima do lucro. Priorizar o bem-estar das pessoas, sejam clientes, colaboradores ou parceiros, em todas as nossas decisões.

“Pois que adianta ao homem ganhar o mundo inteiro e perder a sua alma?” (Marcos 8:36)

Como aparece no trabalho: Orienta como contratamos, como entregamos e como saímos de projetos que não têm aderência real.

Respeito e Honra

Agir com integridade e respeito em todos os relacionamentos e situações.

“Porque somos criação de Deus, realizada em Cristo Jesus para fazermos boas obras.” (Efésios 2:10)

Como aparece no trabalho: Tratamos cada cliente, cada parceiro e cada membro do time com o respeito que gostaríamos de receber.

Criatividade

Encorajar ideias novas e soluções inovadoras para os desafios que enfrentamos.

“Façam aos outros o que vocês querem que eles lhes façam.” (Lucas 6:31)

Como aparece no trabalho: Problemas complexos pedem soluções que ainda não existem. Criamos antes de copiar.

Vontade

A vontade gera velocidade e excelência nos detalhes, na entrega e disposição em cada tarefa. Essa determinação nos impulsiona a realizar o que é necessário com prontidão e paixão.

“Ser forte e corajoso; não temas, nem te espantes.” (Josué 1:9)

Como aparece no trabalho: Acabativa. Finalizamos o que começamos. Não existe “está quase” na Tech Human.

Ser Diferente

Destacar-se pela maneira única e humana como conduzimos nossos negócios.

“Não se amoldem ao padrão deste mundo, mas transformem-se pela renovação da sua mente.” (Romanos 12:2)

Como aparece no trabalho: Não somos mais um squad, mais uma consultoria, mais um SaaS. Somos uma empresa que pensa no resultado do cliente como se fosse nosso.

Ser-vir

Colocar as necessidades dos outros em primeiro lugar, criando um impacto positivo duradouro.

“Sirvam uns aos outros com amor.” (Gálatas 5:13)

Como aparece no trabalho: Servimos antes de vender. Ouvimos antes de recomendar. Permanecemos quando o problema fica difícil — não só quando o projeto está indo bem.

A conduta interna

SER o colega de trabalho que gostaria de ter encontrado no primeiro dia.

Be the essence: living His way

Essa é nossa cultura para toda jornada. Fernando Parreiras, Fundador

Como a fé aparece na comunicação — os 3 níveis

Nível	Contexto	Como aparece
1 — Público	O que o cliente vê	Ética, cuidado, excelência e serviço. As ações falam.
2 — Relacionamento	Se o cliente abrir o tema	Explicamos a origem dos princípios com respeito e sem imposição.
3 — Interno	Cultura interna	Ritos, práticas do ecossistema POR.LIFE, Healthy Style.

O fundador

Fernando Parreiras — mais de 26 anos de experiência em empresas de tecnologia. Começou como estagiário, chegou a CTO e conselheiro em grandes empresas e startups internacionais. Fundou a Tech Human em 2020 e a NeedyU.ai. Cristão, marido, autor e co-autor de mais de 10 livros, mentor de carreira, palestrante, faixa preta em duas modalidades.

fernandoparreiras.com.br

O que não muda com o novo modelo de negócio

O Trust Score, o AI-First Blueprint, o JARVIS e toda a estratégia aprovada em Abril 2026 são a expressão prática desses 7 princípios no contexto atual do mercado. Não substituem a identidade — a operacionalizam:

Princípio	Expressão no novo modelo
Excelência	Trust Score com critério de aceite real. JARVIS com TDD 80% e CI/CD. Não existe “está quase”.
Ser Essência	Relatório dual-audience. Proteger o criador do sistema, não destruir.
Respeito e Honra	Diagnóstico honesto antes de qualquer proposta.
Criatividade	Trust Score como instrumento de gestão — não existe nada igual no Brasil.
Vontade	Primeiros 30 dias: ações concretas, semana a semana. Acabativa.
Ser Diferente	Não somos mais uma consultoria de IA. Estruturamos, auditamos, construímos e operamos.
Ser-vir	Governança Contínua: permanecemos quando o problema fica difícil.